Çalışma ilişkisinin günlük işleyişini ve olası uyuşmazlıkları, mevzuat ile işyerinin somut koşullarını birlikte gözeterek ele alıyoruz.
İş ilişkisi
İş sözleşmeleri, çalışma koşulları ve insan kaynakları süreçlerine hukuki destek.
Fesih ve alacaklar
Fesih, kıdem, ihbar, ücret ve diğer işçilik alacaklarının değerlendirilmesi.
Uyuşmazlık yönetimi
Arabuluculuk ve iş davalarında hazırlık, müzakere ve temsil.
İş hukuku uyuşmazlıklarında tartışma çoğu zaman iş ilişkisinin varlığı üzerinde değil, sona eriş biçimi ve o ana kadar ödenmemiş alacaklar üzerinde toplanır. Feshin nasıl adlandırıldığı, hangi alacakların doğduğunu doğrudan belirler.
Feshin gerekçesi sonradan değiştirilemez
İşveren feshi hangi gerekçeyle bildirmişse, yargılama boyunca o gerekçeyle bağlıdır; sonradan eklenen sebepler değerlendirmeye alınmaz. Bu nedenle fesih bildiriminin metni, dosyanın en belirleyici belgesidir. İşçi bakımından ise istifa dilekçesinin hangi koşullarda imzalandığı, alacak taleplerinin akıbetini etkiler.
Alacak hesabı kayıtla kurulur
Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram alacaklarında hesabın dayanağı, iş yerinde tutulan giriş çıkış kayıtları, bordrolar ve banka hareketleridir. Bu kayıtlarla desteklenmeyen talepler tanık anlatımıyla ileri sürülebilir, ancak hesabın tutarı bu durumda takdire bağlı kalır. Dosyayı bu yüzden önce kayıttan kuruyoruz.
Bu alanda yürüttüğümüz başlıca işler:
- Kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacakları
- İşe iade süreçleri ve fesih geçerliliğinin değerlendirilmesi
- Fazla çalışma, tatil ve ücret alacaklarının hesaplanması
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
- İşveren tarafında sözleşme, yönetmelik ve fesih süreçlerinin düzenlenmesi
İş kazasından doğan dosyalarda tazminat hesabı, sürekli iş göremezlik oranı üzerinden kurulduğu için kurum kayıtları ile sağlık raporları birlikte incelenir.